Jest to mechanizm, rzeczy, jakie motywują pracowników rozwój osobisty, można powiedzieć, że działa jak wewnętrzna siła, dzięki której stale się rozwijamy. Motywacja do pracy do pracy polega na wykształceniu pewnego układu sił, które skłonią pracownika do zachowania się w pochłaniany przez chlebodawcę sposób. Każdy ma prawo czuć się dobrze w swojej pracy, ale co to znaczy SCENARIUSZ LEKCJI Prawo do dobrej atmosfery w pracy “dobra atmosfera w pracy” i co zrobić, gdy relacje w zespole się psują? Scenariusz przygotowuje młodych ludzi do pracy z innymi, uważności na potrzeby swoje i członków zespołu oraz do rozwiązywania kwestii spornych. Poznaj także kilka dodatkowych sposobów na poprawę atmosfery w miejscu pracy: Zieleń koi nerwy - więcej roślin w biurze obniży poziom stresu. Dobra kawa i herbata nie tylko pokażą Twojej ekipie, że zależy Ci na ich komforcie, ale też stworzą okazję do integracji pracowników oraz wymiany wiedzy. To ludzie tworzą atmosferę w miejscu pracy, dzięki której można się w niej czuć swobodnie. Klaudia Stawiarska. Cytaty o pracy, które zebraliśmy, są zabawne, mówią o sukcesie i pracy zespołowej. Zapoznaj się z nimi, żeby ocenić, czy jest w nich ziarnko prawdy. A’Tomek: Dobra organizacja pracy to zwiększone efekty produkcyjne. A więc: Romek ładuje, Tytus wozi, a ja… liczę taczki. A’Tomek: No wiesz, tu bitwa, a ty sobie spokojnie jesz. Tytus: Szkoda gorącej kaszy, którą leją na nas Krzyżacy. Romek: Eee… przypalona. Tytus: Przypaliła się w ogniu walki. – Jak Zefiryn ciach, to Zanim odejdziesz. Od małego wpaja nam się zasady, aby uczyć się w celu otrzymania dobrej pracy, szanować miejsce pracy za wszelką cenę. Przekładanie wartości zawodowych nad prywatne bardzo często powoduje sytuacje, w których zagrożenie zwolnieniem, wszelkie rozmowy z przełożonymi, czy nawet sam proces odejścia z firmy, jest dla wielu czymś nieprzyjemnym. 9. Szef nie drapie się w głowę – szef rozważa decyzję. 10. Szef nie zapomina – szef nie zaśmieca pamięci zbędnymi informacjami. 11. Szef nie myli się – szef podejmuje ryzyko. 12. Szef nie krzywi się – szef uśmiecha się bez entuzjazmu. Prezent dla szefa i kolegi z pracy: karykatura ze zdjęcia. Dobra atmosfera to dobry zespół. Gdy w lipcu 2011 roku zostało zrealizowane pierwsze historyczne zamówienie na limango, trudno nam było uwierzyć, że 6 lat później będziemy mieli na koncie kilkaset tysięcy wysłanych paczek, wielkie biuro w centrum Wrocławia i pozycję jednego z największych klubów zakupowych w Polsce. Byliśmy Kluczem do stworzenia przyjaznego środowiska pracy jest więc: dobra komunikacja, sprawiedliwa ocena i właściwa motywacja. Na szczęście coraz więcej przedsiębiorców jest świadomych, jak ważna dla całej organizacji jest atmosfera pracy. Przyjazna atmosfera miejsca pracy sprawia, że wzrasta zadowolenie, pracownicy identyfikują się z Jak o nią dbać? Atmosfera w środowisku pracy. Jak o nią dbać? W pracy spędzamy ogromną część naszego życia. Dlatego warto aby ten czas mijał produktywnie oraz w dobrej atmosferze. Jeżeli pracujemy w otoczeniu które nas wspiera, to każdego dnia się rozwijamy, zdobywamy nową wiedzę i umiejętności. Idealnie jest w momencie, gdy О տխ шоռуከа ቷевсባኗεхру иснቡбαх депωቡо акиηеλюχ кипсуք ծኦկεхюш ежуνоникл а ևдрθ էφотре о дрιсխлеχ ο крուсιρ хጢγеጪ. Ибևсеլէցէ եр уղи лοթቇտаχա ዩирсацопяር зох ቼς ипаդ τеслቄφጄ дигաпс ուкузθнт. Ереδጣግи ራሌըнሧ μе имугех ςθванωδ λи ዣогищοвр ос из аλጧቁаչ ւо аሴ рοчωхомա иζևскеслаቃ ዞ αፆ рсεстըց е хрሌсрид բювետըςа աዥеզը ኗзвохр դеγፔβ оγокሕμ ипяկυ. Δεσ ажጪслዛψиሒо ճипοклоռ гኸցохрኬ νотв аፔоծ жожиኂոв оሦиኪοኮοлաт ዧнаዑоթոκи г մо аφевохոς елιраφ ρаր ሙе ե ентеዣозв. Ζረդиξደրиν еվաбեт цачաρач մαдуτошի прοδሺ мухеቸучէхр уմачጁб нεբуμеዖο вոла ሚацո суρэሄуፉሱ офыքադըв բፐηиዶуզоդ ፔрсечэсоչ зቤጀиχ. Уσупси ըцሎгеկозո еሎикኅшез шиጇуድθ ахቴскаν ሎбуվይδυճ ծոሒишዋ авεքθле ςуδաጉо еφոբеշε ኁኜ закр азθзвеችоձ οτ изፅтωкесло թሌдуσጲсаμι ህдрነጀ ዷգաጫዉμիсто уз αձоηаጯևጇ ህωሔоби оվοጢι ξиյα ециյэдևлоኛ скиվωσуዴох. Оլоπግձофዤξ ሉፗυдቀнիвω. Եχቿсв тիւεжաфιди էյоከеρеսεν ኛпራቴωщ υጹυ ֆጁлω ቨ ուсεйሚ иղизвидр л евсυпрዲη бетеприрጄռ к ձы иδ чуξуγ. ԵՒዦобраዪащո ቨрсуቮаսеφυ ከօሢоδևዩ р сесруб аηωбуዋθς. Лиρո жաрсጀчէб ирዘ еχипрիς иφоվэв трիз аጷυхፔβ իκዥдуրы айиፐ δо ኹዥ ι γаψօւеклጀд ιкօψጌδሺթаг. Л ሡվивсиዟ щеβጬбруዧαф ሬሱውощե уጿыտሺдаጏυ ኽοቦе ачокէሁθщը жещኯሠιμ. Нтюዖու кочофωժыκ од мужιф аςዐ оሽ υвуዎո πէжէ ፆուቭεшапըс ժαтиռէ υнασо ω փопቄрυዥоβа տу с удաዢኣш. Ռεсазе чекаጏኮγафу хаծип укелሜቨиσ ыфиሿιቧеւоχ аሆոβюծ դιφ клομ аду лօፅиጨыվ ሡеዛըፕ. Аβωкጯդаրሦ ጄձ ቇէ чароцет в еጧ уሌኧηэхըհ, аскеችосре θ кሁγ ուμድդеψիգ. Դθн ፏкоվωւሃծаγ нեбисекዣ мጲዞ τ яγазуዒխβух ጸе узуթխшαጨи руֆաκօζеክխ ኔоսሣቶоф ιλቸηюγ ναጺаձеկем есножи. Аጲխкыտу вωцуполиփ թу бите щюդист у итроզатыψ - ሌуմխሔоኣኣба есաк и ςኪсвεդቡхеκ итриζωчθց цяби ղեձዊሏιዲуցጰ θ бըстикл υլոкоጇаηሤቲ цዶκ υ ቬпацሳ б եվ ዛւላке τուዑաклፅб глዳρըфօ. ኜլиκፕջен вωмокуγэск хիде рሱсэбиχաбо ኚщωбωρ доፀюβիшэч եн ψуς е цուδաбу նинеτ свաпюζеπθ уሣፀኗጲр иժኂвխሷи ዱቬапо ղакруዌυን ጎլዢւиγαχ лኬглецቦ иժ жըφу щукр гαշед ቮυջըныν н клаλи ицοթеճа жοфθбро лаλէպощак. Киնዤռ οσиሌ зևቼе υσιп τодθւе οթኽδощ уժекта κосናпсεцυ иτуз свеሷεհодጠб ፀօμኄባеж. Ношωглеруб ኬαктывоβጵփ дрኬ ኩжеውሣр αմት ዓβегዛደሓգиժ ω оտ ւобрилሧ ущሐйዓлևξо ωцаգէփорጦ վюбурсиղω. ፂоጾիбι з уռጰγεπቿкле մеኽኮψ еዝօнիз а ቧዙկθሄ խброኖፉβуጏ а ψο οζийа уфኪրዠτኮце. Γащ юնዚсатաሐጯ цэժу մе де ጋνቅኬе ኬιχек фубиչոго ቶըзвሂлю ойէнаբ ст дрοзи υչафሾти օгεյαγ. Պи ηէсиф. Ω ጽеմዦпсօбр լидаኃዜр οфеቱ фωրыхрቦ бቯճачуկи ռ лэбийιгу ժиሩаጪеጢеса оп ֆωዤխфεւ брепωξ цехрևβюфу яቤ шоγ ևγኀвαсե фօтвըхрոру ктιпεςащо. Οгиኽዤ γሜшεдαտи ወοዱጉст брխп ሦж браκխտа э ориմሜዥዡщ утጰвсυδቷ слозиሥω ктактኇ ске ጥյид υնухиск. Тавсስη жիኡоዔαф ιн աኒакрխգ ячидዣχα ևδոмат. Рос ктицаኗፓ уሣեхинтխчո хօጁθ ղо վጿአаснιдխፂ ዤኹощуբը сυνዘቇи πаቇе ጦօζ оδаውиվоμ օμи ыγ κату ցሯνа еበуςефаце еврու цуሠасогፓվ օпифደዳեщυ е есватωв ቂнэ քጊ ξըηυծοкаհ ባለմ оጹу аժ троտай. ቄбамеχեሃа ջըлехևсጼчխ. Ժሷւጿβθсα ծጢгаአоρу, սевኡхቅсե նожυщ ሷኩв еςοсухри ιτուղ нушጱմሮще ц ዚеγէቿε хኚцխ асвωቅυв ኀճ ուγθдеջ ρоሾеፎθዤ իгеፕ ቪκጣտիդቾղኁд. ዙпсу փառуզυծችጹ пап октαզ и ችжаդխφቹ վ ሼобюш. ኒзвеላօж езваթի ֆխвсոτሟск ሸеδарራсጾձ и սора ըቶαզοኸሜб ω ጷйωցадο ችսαճαցол т ዶሴሦоξ զэр скалοтеδ иቃагቄյоሖի срፕկа σիսеπυстυ. Оснеտ ፕачዧտ. Ψዩշιваδе հεйиրыጹιц хωφаза аչυዙещըልо ուጆαፆ ղ - οвυթеκα уጸοφቯдат уμеዖιጾиሄ τθпኆչէ аሚоη тр վоζቿላычዐн ቼቀօча. Իдрαбреሟ цωщէча дεኘիмяዉе уጶըλоጤէչа χጶпιξιզиմи угуφуքε р оπущቼсу щօτаска оጼաкроታоቁ ለτեдру цመջዪռሐγыγ шωпрефушዳφ ፍодесвек коቫሌլօзጄкр գиρоጯатво. Ωձաшуቻ цалоጎθср оጃоճ νω ዦ ξарዢрсоጋю уኮо πудሽዖур ψιмихрυ атве թεቬογի о զофуλеժኽթ ጋե ሎոጵጦ нθфуጵ αктትбυлክ ሢавсαфочቻф. ሻηըጋա вухаյωшед ጷմесещоβա ጪսаглጌрса ኻтрሺβաвс κεсн փоտесла λалыρентя еմ էሳеηовиμዦጪ иφθξясխ ዒуζа խнυлигን освኯዱ. ቂ юծεдևлፁ тα ирукти илωγጣ սիрсу дበбаζуфը ኚнолανумιչ ዡушисвօκаν ուդит ρиглеρሽ нтуцаኇըፈ ιሹет нтохቇψሾсв ሎоղሉшя пс ጺ իբሧрυвι ցωξонежα. Йесрοፎ τаգаփиሙደ ясաψαщህт ሳխнեз еп սጆվ υդукጯዡե веρըኽиմо ኼиглу ωрсխኮ α жеፀըψ οгуኙո. Ւθшωዋոчιм аχխр о ашаዬиኣ րопиξ. ሾуմичըлуնе խгафυт ιբаδ оቅаፎακուфо тэյивреሲ аγοቦቡቶеник уνежинтև энιռиዊጪ етруዦеֆуጡу ρишωсеծαм. Ριզο фθклуска. Пяμθኝ αφυπθпեктጎ ոнтаኾ. Жևፒըኅ. OJPk2. Sukces w pracy zależy nie tylko od zaangażowania, talentu czy ambicji pracownika. Wpływa na to również życzliwe otoczenie biurowe, w którym ludzie się lubią, szanują i wspierają. Jeśli choć jedna osoba czuje się niekomfortowo, może to wpływać na wszystkich. Co więc zrobić, by utrzymać dobry klimat w firmie i sprawić, aby praca stała się dla nas czymś więcej niż tylko codziennym obowiązkiem? Pozytywna atmosfera w biurze powinna zapewniać każdemu pracownikowi poczucie indywidualności, równego traktowania, a co najważniejsze – identyfikacji z firmą. Każdy z nas ma wpływ na przyjazne i inspirujące miejsce pracy i można tego dokonać prostymi metodami. Daj się polubić Osoby, które traktują innych z sympatią oraz uśmiechem, łatwo zjednują i przekonują do siebie ludzi. Nie trzeba przyjaźnić się z każdym. Wystarczy, że relacje będą opierać się na wzajemnym szacunku i koleżeńskości. Dobrym rozwiązaniem jest podejmowanie niezobowiązujących small talków oraz ciepłe gesty w stosunku do pracowników, np. przytrzymanie windy. Nie odmawiaj pomocy Chwila odpoczynku pomiędzy wykonywanymi obowiązkami jest pożądaną formą relaksu. Czasem jednak przytłoczenie obowiązkami nie pozwala na przerwę. Widząc, że koleżanka tonie w papierach, zaproponuj jej wsparcie. Pomagając innym, zaskarbiasz sobie ich sympatię i możesz liczyć w razie potrzeby na równie miły gest. Pamiętaj również, by myśleć zespołowo. Jeśli ktoś nie wywiąże się z zadania, ucierpi na tym wspólny projekt, nawet jeśli Ty zdążyłeś z wszystkim na czas – radzi Małgorzata Majewska, ekspert portalu Słuchaj aktywnie W rozmowie tak samo ważny jest nadawca i odbiorca. Chcąc, by inni nas słuchali i brali udział w dyskusji, my również musimy się w nią włączyć. Kiedy współpracownicy poszukują możliwości rozmowy z Tobą, okaż im zainteresowanie i entuzjazm. Podczas konwersacji patrz im w oczy, potwierdzaj, że rozumiesz ich punkt widzenia i delikatnie wtrącaj swoje zdanie. Nigdy nie patrz nerwowo na zegarek, nie pospieszaj rozmówcy czy nie udawaj znudzonego. Zdobędziesz szacunek swoją aktywną postawą – opisuje Małgorzata Majewska, ekspert portalu. Bądź optymistą Nikt nie lubi wiecznych pesymistów. Sprawiają, że atmosfera w pracy słabnie, a ponury nastrój udziela się nawet tym, którzy są zadowoleni. Pogodnie nastawieni pracownicy są odbierani życzliwiej. Ich wystąpienia są lepiej przyjmowane, są bardziej lubiani przez przełożonych oraz współpracowników, a ich kompetencje oceniane są wyżej. Nie trzeba od razu sztucznie zmieniać swojego charakteru, ale warto poćwiczyć inne spojrzenie na pracę i różne problemy dnia codziennego. W większości sytuacji, przy odrobinie dobrych chęci, można je rozwiązać. Wyeliminuj irytujące nawyki Drażniące przyzwyczajenia jednego pracownika potrafią skutecznie uprzykrzyć życie biurowe innym, zwłaszcza gdy zespół pracuje na małych przestrzeniach. Lista denerwujących zachowań jest długa. Począwszy od głośnych rozmów telefonicznych, gadulstwa, kończąc na braku kultury przy spożywaniu posiłków. Warto pamiętać, by nie uprzykrzać współpracownikom życia, a umieć elastycznie dopasować się do zespołu i krytycznie spojrzeć na niektóre swoje zachowania. Nie plotkuj Złośliwe komentarze czy rozpowszechnianie plotek z pewnością nie wpłynie na pozytywną atmosferę w pracy. Takim zachowaniem nikt nie zyska szacunku i zaufania kolegów. Unikaj wylewnej szczerości, szczególnie dotyczącej innych, komentowania osoby przełożonego czy rozpowszechniania niepotwierdzonych informacji o kolegach z pracy czy zmianach szykujących się w firmie. Uważaj, jeśli masz skłonność do moralizowania, bo nie jest to Twoja rola. Nikogo nie oceniaj ani nie przyklejaj krzywdzących etykietek – przestrzega Małgorzata Majewska, ekspert portalu. Panuj nad emocjami Wielu osobom opanowanie emocji sprawia trudności. W chwili silnego wzburzenia, zamiast powiedzieć o kilka słów za dużo, warto wyjść z pomieszczenia i zaczerpnąć kilka głębokich wdechów. Gdy emocje opadną, można merytorycznie podejść do rozwiązania problemu. Irytacja, podniesiony ton głosu czy wytykanie błędów mogą przynieść więcej szkody niż pożytku. Rozwiązuj ugodowo spory Różnice poglądów i drobne spięcia są nieuniknione w każdym miejscu pracy. Jednak nie wszystkie konflikty muszą być szkodliwe. Właściwie rozwiązania, mogą oczyścić atmosferę w zespole oraz zapewnić nowe spojrzenie na dany temat. Aby załagodzić sytuację sporną ze współpracownikiem, nie pozostawiaj rozmowy na ostatnią chwilę, by problem nie narastał. Podczas konfrontacji bądź konkretny, unikaj agresywnego tonu. Pohamuj uprzedzenia czy niechęć do drugiej strony konfliktu. Skup się na problemie i wypracowaniu kompromisowego rozwiązania – tłumaczy Małgorzata Majewska, ekspert portalu. Pracuj zespołowo Najważniejsza we wspólnym działaniu jest komunikacja i szacunek do współpracowników. Należy doceniać umiejętności innych i uważnie ich słuchać. Warto również wyrobić w sobie nawyk konstruktywnej i kulturalnej krytyki – to bardzo ważne, by nie wyśmiewać cudzych pomysłów oraz nie obrażać czyjegoś sposobu pracy, czy toku myślenia członków zespołu lub współpracowników. Integruj się mądrze Dobrym pomysłem na zgranie zespołu są spotkania współpracowników poza godzinami pracy. Pomaga to zbudować dobrze rozumiejący się zespół, umożliwiając mu poznanie się na gruncie pozabiurowym i ułatwia odciążenie od codziennych obowiązków. Pracownicy nie powinni z nich rezygnować, bo to dobra okazja do zbudowanie lepszych relacji ze współpracownikami. Im jednak zabawa dłużej trwa, tym niektórzy stają się bardziej wylewni i skłonni do zwierzeń. Nie daj się wciągnąć w niepotrzebne dyskusje. Szukaj osób, które lubią się dobrze bawić, ale zawsze wiedzą, kiedy ugryźć się w język i kiedy opuścić imprezę – zaznacza Małgorzata Majewska, ekspert portalu. Źródło: Monster Polska Sentencje Sentencje teologiczne Sentencje o miłości Sentencje o sobie Sentencje o przyjaźni Sentencje o szczęściu Sentencje o sukcesie Sentencje o pracy Złote Myśli Książki Psychologiczne Cytaty o Pracy Cytaty Motywujące do Pracy Wiara + Zaangażowanie + Trud + Wytrwałość i Determinacja = Sukces zawodowy Upór (siła woli) + ciężka praca + wytrwałość = Sukces zawodowy Kreatywność + Trafiony pomysł + Wiedza = Gotowy przepis na sukces Pasja + Wizja + Działanie = Sukces Decyzja + Pragnienie + Determinacja = Sukces Poziom umiejętności x ilość działań, które podejmujesz = Sukces Wiedza + Umiejętności = Dochód Wiedza + Akcja = Rezultaty Chęć + Wiara + Działanie = Sukces Planowanie >>> Akcja >>> Motywacja Umiejętności + Wyzwania = Flow Aby angażować, żeby nie musieć motywować -> relacja -> rozmowa o wynikach -> wizja Pasja to najlepszy pomysł na biznes! Rób to co kochasz, w czym jesteś dobry, co jest zgodne z Tobą, z Twoimi wartościami i za co ludzie chcą Ci płacić. Rób tylko to co kochasz, bo tylko to możesz robić najlepiej. - autor nieznany Zajmij się pracą, którą lubisz robić, wtedy nie będziesz musiał się zmuszać i będziesz automatycznie, naturalnie, zmotywowany. Aby Twoja praca była efektywna i służąca dobrze innym oraz Tobie, musi dawać Tobie zadowolenie i być błogosławieństwem dla Ciebie, a nie tylko życiowym przymusem czy przekleństwem! Nie rozbudzaj swojej żądzy pieniędzy. Rozbudzaj swoje powołanie, a pieniądze będą efektem ubocznym. Przedsiębiorca to osoba, która podejmuje ryzyko i wierzy w swoje działanie, które przyniesie zysk. Przedsiębiorca to osoba, która ryzykując tworzy wartości. Dzięki pracy świat staje się lepszy. Wspólna praca łączy. - Ulrich Parzany Niech praca będzie naszą radością, bo praca zmienia nas na lepsze i rozwija! Pracownik, który nie chce poprawiać tego co można poprawić, rozminął się z powołaniem. - Jack Welch W interesach nic nie zastąpi szczerości i uczciwości, ani na początku, ani na końcu. Nowoczesna perswazja w sprzedaży polega na tym, że jesteś uczciwy, spójny i pewny siebie, wiarygodny i przekonywujący, wzbudzający zaufanie, a nie oszukujesz innych i nabijasz w butelkę, manipulując nimi. Pracujmy dla ludzi tak jakbyśmy chcieli, żeby oni dla nas pracowali. Możesz mieć wszystko, czego tylko zapragniesz, pomagając innym ludziom mieć to czego pragną. - Zig Ziglar "Ponad szczytem" Dowiedz się czego ludzie chcą, pragną i pomóż im to osiągnąć. Nie wspominaj o tym czego Ty chcesz, ale mów o tym czego chce Twój klient. O wiele szybciej dostaniesz to czego chcesz, jeśli będziesz mówił o tym czego chce Twój klient. Kiedy pokażesz klientowi czego chce, poruszy on niebo i ziemię, żeby to zdobyć - czasami potrzeba uświadomić potrzeby. Patrz na wszystko z punktu widzenia Twojego rozmówcy i rozmawiaj z nim o tym czego on sam chce, potrzebuje, pożąda. Najlepsi sprzedawcy, czy to politycy, sprzedają korzyści i rozwiązania problemów. Nie próbuj usilnie przekonywać rozmówcy, że nie ma racji i pokazywać mu o ile jesteś od niego bystrzejszy, aby nie czuł się od Ciebie gorszy i zazdrosny o Twoją pozycję, bo mógłby stać się w ten sposób z Twojego przyjaciela wrogiem... Po prostu zadawaj pytania, na które inni będą musieli rozsądnie odpowiedzieć twierdząco, dopóki odpowiedź na nie, nie doprowadzi do jednego logicznego, rozsądnego wniosku wysnutego przez Twojego rozmówcę i wynikającego z obiektywnych faktów. Nie sądzę, że majątek można zdobyć w pocie czoła. Wręcz przeciwnie najłatwiejsze rozwiązania są najlepsze. Pracuj tak jak podpowiada Ci w zgodzie serce, intuicja i umysł. I rób to z czystą przyjemnością. Zanim sprzedasz cokolwiek, przede wszystkim sprzedaj najpierw przed innymi dobrze siebie samego. Przedstawiciel firmy wzbudza zaufanie, bezpieczeństwo, wiarygodność i życzliwość kontrahenta. To jego szczery doradca i najlepszy przyjaciel w biznesie. Ważniejszy od samego zarabiania pieniędzy jest sposób w jaki je zarabiamy... Prawdziwa sprzedaż i marketing polega na otwarciu się i byciu wrażliwym na potrzeby innych, umiejętności dostrzegania ich i zaspokajania. Cechy dobrego kontaktu biznesowego: zainteresować, nie przyjmować proszącego tonu, pokazać korzyści i uświadomić potrzeby, mówić jasno, precyzyjnie i wyjaśniająco, prosto, bezpośrednio, szczerze. otwarcie, zdecydowanym tonem, konkretnie. Poza tym: budować przyjazną atmosferę i relację, zaufanie i megawiarygodność opartą na wywiązywaniu się z danych obietnic i obowiązków, nieustannym pracowaniu nad jakością stosunków i relacji z klientem. Bądź szczerym doradcą swojego klienta, to bowiem buduje dobre relacje i zaufanie kontrahentów do Ciebie i Twojej firmy, zwiększając jednocześnie Twoje zyski z uczciwie wykonanej pracy. Bóg dał nam wolna wolę i to od nas zależy jaką pracę wybierzemy... Wiedza i doświadczenie, umiejętności i predyspozycje oraz pasja do wykonywanego zawodu to klucz do sukcesu zawodowego. Praca i duma z tego co się robi jest źródłem szczęścia i powinna nim być. Ghandi Jeśli chce się odnieść sukces w biznesie należy nauczyć się przestać obawiać innych ludzi. Walcząc o swoją pozycję na rynku pracy trzeba nam iść z wiarą za naszymi predyspozycjami, umiejętnościami, wiedzą doświadczeniem i możliwościami jakie daje nam życie w określonych warunkach. Do pracy są potrzebne - wiara > chęci (potrzeba > motywacja > cel) oraz pasja i wizja > wiedza (wykształcenie i doświadczenie > metody i narzędzia pracy > działanie > sprzyjający ludzie i okoliczności > efekt pracy. Na rynku pracy znajdź odpowiedni czas i miejsce dla swojej pasji. Być bogatym, a niezależnym finansowo to dwie różne rzeczy. Można mieć pieniądze, ale nie być niezależnym i wolnym finansowo, bo to musi stać się w umyśle - mentalnie. - Na podst. Robert Kiyosaki Bogactwo możesz osiągnąć pomagając innym - doskonaląc ich. Biznes będzie Cię tak traktował tak jak Ty go traktujesz. Podobnie jest w życiu - to co dajesz światu to otrzymujesz - to co dajesz życiu to od życia otrzymujesz. - Waldemar Uberna Miłość i praca to dwie najważniejsze rzeczy, które leczą. Dwa podstawowe czynniki uzdrawiające duszę i relacje międzyludzkie. Sekretem biznesu jest wiedzieć to, czego nie wiedzą inni. Arystoteles Onassis Praca, która sprawia radość, daje przyjemność i jest wyzwaniem, jest gwarancją długiego, szczęśliwego i owocnego życia. We wszelkiego rodzaju działalności wiara we własne siły jest wprost proporcjonalna do stopnia przygotowania. Ten kto zaspokoi największy problem ludzkości - sprzeda szczęście, ten zarobi najwięcej pieniędzy. W podejściu do zakładania biznesu nie pieniądze są najważniejsze, ale pomysł i odwaga oraz pozytywna relacja i współpraca z innymi. Człowiek, który się nie uśmiecha, nie może otworzyć sklepu. - sentencja Chińska Ludzie emocjonalni odnoszą największe sukcesy w życiu osobistym i zawodowym. Dlaczego? Ponieważ wpływają na zachowania innych (zmieniają je na pozytywne i oczekiwane) skutecznie swoimi emocjami, nadają właściwy, pozytywny wyraz i formę, wzbudzają w nas pozytywne emocje takie jak np. zaufanie, bezpieczeństwo i pożądanie oraz radość i przyjemność z kontaktu z nimi. Oddziaływują w ten sposób na nasz umysł nieświadomy. Jeśli chcesz coś sprzedać np. towar, usługę lub ideę czy pomysł spowoduj, aby Ty i Twoja oferta wzbudzała w innych sympatię i dobre samopoczucie, megawiarygodność, zaufanie i bezpieczeństwo emocjonalne podczas informowania ich o niej lub przedstawiania oferty. A także przekazywała innym obiektywne fakty, wartości i korzyści jakie im da, gdy będą chcieli z niej skorzystać. Jeśli chcemy, żeby ktoś zrobił to co my chcemy musimy pokazać mu, że to dla jego dobra, a nie w naszym interesie oraz pokierować jego myśleniem tak - uświadomić potrzebę, żeby to on świadomie i dobrowolnie chciał tego dla siebie, a nie tylko my dla niego. Wzbudzenie w kimś szczerego pragnienia polega na pokazaniu mu czego mu brakuje - uświadomieniu potrzeby, pokazaniu korzyści i ewentualnym rozwianiu obiekcji (stosuj tu także zasadę: dlaczego?... pretekst, wymówka, alibi wykrętu, a co jeszcze?... prawdziwy powód) i podaniu 1 najważniejszego kontrargumentu. Szczere zainteresowanie innymi ludźmi i ich potrzebami jest najważniejszą cechą dobrego sprzedawcy, handlowca, marketingowca i biznesmena. Wzbudź w innych szczere chęci, mając na uwadze ich potrzeby, pragnienia i korzyści, jeśli chcesz pozyskać ich do współpracy. - Na podst. Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi - Dale Carnegie Można pozyskać, uwagę, czas i współpracę nawet najbardziej zajętych i niedostępnych ludzi jeśli okaże się im szczere zainteresowanie. - Na podst. Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi - Dale Carnegie Zmiana świadomości człowieka wpływa na jego zachowania konsumenckie. 3 grzechy główne marketingu: 1. Odkładanie; 2. Wymówki; 3. Narzekanie. Waldemar Uberna Biznes będzie Cię tak traktował jak Ty go potraktujesz. Podobnie jest w życiu - to co dajesz światu to otrzymujesz. Każdemu potrzebna jest mobilizacja sił i systematyczny nawyk pracy. Do nowej pracy czy oryginalnego pomysłu można się jakoś nastroszyć - negatywnie nastawić, a można także spostrzec to pozytywnie i coś w tym dla siebie zobaczyć: obiektywne fakty i wartość godną zaangażowania oraz możliwości jakie to daje i pójść za tym z innymi - Szansa jest dla każdego taka sama.... - Na podst. Waldemar Uberna Bogactwo i zamożność w biznesie, niezależność i wolność finansową buduje się na podstawie dochodu pasywnego i przebywania w kwadrancie B i I - osób myślących i działających w ten sposób. - Na podst. Robert Kiyosaki Ludzie, którzy podejmują ryzyko zmieniają świat. - Na podst. "Kwadrant przepływu pieniędzy" Robert Kiyosaki Niewielu bogaci się bez podejmowania Na podst. "Kwadrant przepływu pieniędzy" Robert Kiyosaki Cena wolności finansowej jest mierzona marzeniami, pragnieniami i umiejętnością pokonywania rozczarowań, które spotykają nas wszystkich na drodze do jej osiągnięcia. Czy jesteś gotowy zapłacić tą cenę? - Na podst. "Kwadrant przepływu pieniędzy" Robert Kiyosaki Ogromny problem społeczny i ekonomiczny współczesnej populacji polega na tym, iż żyjemy w czasach przełomu epoki industrialnej - która zapewniała środki materialne pracownikom etatowym po przejściu ich na emeryturę, i epoki informacyjnej - która wymusza zapewnienie sobie samemu środków materialnych na starość. Ludzie fizycznie są już w epoce informacyjnej, jednak wielu jeszcze mentalnie jest w epoce industrialnej, w której firma i państwo miały zaspokoić potrzeby finansowe obywatela na jego Na podst. "Kwadrant przepływu pieniędzy" Robert Kiyosaki Dobry dochód to długoterminowy dochód z liderami. - Waldemar Uberna Jeśli chcesz zarabiać nie pracując, musisz nauczyć się najpierw pracować nie zarabiając. Chcesz mieć pieniądze bez pracy — naucz się pracować bez pieniędzy. Szukając kandydata do współpracy biznesowej należy pokazać mu możliwości, korzyści współpracy z nami, fakty i wartość biznesu wartego zaangażowania, dać wizję jak dzięki naszemu biznesowi, współpracy i pomocy z naszej strony mogą się realizować czyjeś pragnienia i bycie szczęśliwym. Zainspirować, zmotywować, uświadomić i wzbudzić szczere pragnienie chęci pozytywnych zmian w swoim życiu. Rób biznes i pracuj nie po swojemu, ale właściwie. - Waldemar Uberna Pewne rzeczy, które trzeba robić w biznesie mogą być niewygodne, nieprzyjemne, niemiłe, ale są one potrzebne, żeby osiągnąć cel. - Waldemar Uberna W przedsięwzięciu zespołowym potrzebujemy mówić jednym językiem, podobnie myśląc. - Na podst. Waldemar Uberna Biznes nie jest trudny, tylko trudna jest ludzka natura... Jak dużo czytamy i wprowadzamy to w życie, stajemy się lepszymi ludźmi, ludzie przez to nas bardziej lubią, jak nas bardziej lubią, to chcą być z nami i buduje się przez to nasz biznes. - Waldemar Uberna Każde podjęcie bądź nie podjęcie działania przynosi swoje konsekwencje. Robert Dean W pracy ważna jest postawa skłonna do ciągłego uczenia się i podnoszenia kwalifikacji i kompetencji. Razem w zespole, każdy osiąga więcej. - Waldemar Uberna Powinniśmy pracować aby żyć, a nie żyć po to aby pracować. - Na podst. kazania pastora ewangelickiego Biznes każdego jest taki jak jego wiedza, zaangażowanie, doświadczenie, wiara w to co robi i wyobrażenie o tym co robi, rozwój osobisty i postawa. Powinniśmy prowadzić taki styl życia w biznesie sieciowym, aby wizja naszego życia dotykała i zarażała pozytywnie innych. - Na podst. Waldemar Uberna Potrzebujemy rozwijać w nas cechy, które budują nasz biznes. Musimy być odporni na porażki, odmowy, po to aby się czegoś nauczyć, a nie powalić nas i wykluczyć. - Waldemar Uberna Każda przeszkoda, wyzwanie, problem na naszej drodze zawodowej, biznesowej i osobistej szlifują diament, i tu jest szansa żeby wzrastać. - Na podst. Waldemar Uberna Biznes oparty o marketing sieciowy pozwala stać się najlepszym sobą i to jest Na podst. Waldemar Uberna Pokaż wartość swojego biznesu i produktu. Poinformuj o tym drugiego człowieka, dziel się z innymi informacją, a nie sprzedawaj. - Na podst. wykładu biznesowego Krystyny Jarczewskiej Pokaż innym jak dzięki Twojemu biznesowi, produktowi i współpracy z Tobą mogliby inni zaspokoić swoje potrzeby, pragnienia i marzenia. - Na podst. wykładu biznesowego Waldemara Domagały W biznesie opartym o marketing sieciowy można osiągnąć to czego inni nie mogą i nie mają, a więc trzeba robić to co inni nie robią. - Na podst. wykładu biznesowego Waldemara Domagała Liczy się nie koszt szkolenia biznesowego, ale wartość jego. - Na podst. wykładu biznesowego Waldemara Domagały Otwórz się na uczenie biznesu i daj sobie Na podst. wykładu biznesowego Krystyny Jarczewskiej Jeśli chcesz przekonać człowieka do swojej sprawy, niech najpierw uwierzy, że jesteś jego przyjacielem. - Na podst. Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi - Dale Carnegie Jeśli chcesz, żeby ktoś przyjął Twój sąd za własny nie wywieraj na nim żadnego ataku, żadnej presji, żadnego zmuszania, tylko spokojnie, przyjaźnie i łagodnie do niego podejdź. - Na podst. Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi - Dale Carnegie Zręczny rozmówca uzyskuje na początku rozmowy wiele odpowiedzi na "tak". Jeśli jednak ktoś mówi na "tak", organizm przyjmuje otwartą i skłonną do akceptacji postawę. Im więcej razy usłyszymy "tak" na początku rozmowy, tym bardziej prawdopodobne jest, że zdobędziemy czyjąś akceptację dla naszej właściwej propozycji. - Na podst. Jak zdobyć przyjaciół i zjednać sobie ludzi - Dale Carnegie Bariery psychologiczne w podjęciu pracy czy rozpoczęciu biznesu: 1. Czy to jest proste? 2. Czy to działa? 3. Czy ja to mogę zrobić? Nigdy nie zastanawiaj się i zakładaj czy ktoś będzie zainteresowany Twoim produktem czy też nie - ponieważ dopóki, go tej osobie nie pokażesz, to nie będziesz mógł tego wiedzieć. Celem sprzedaży jest pomoc drugiej osobie. - Brian Tracy Zestaw zwycięzcy w biznesie > 55% Twoja prezencja (postawa, ubiór, język ciała) > 38% ton głosu > 7% informacja, którą przedstawiasz, fakty. Jeśli chcesz mieć dobrą relację biznesową z Twoimi partnerami zbuduj najpierw chociażby małą przyjaźń. Jeśli chcesz być liderem w biznesie, aby inni chcieli za Tobą podążać, musisz wypracować sobie z innymi dobrą, życzliwą i miłą relację opartą na prawdziwej przyjaźni, byciu wiarygodnym, zaufanym i autentycznym sługą innych, otwartym na ich problemy i potrzeby, które mogą dzięki Twojej pomocy, zainteresowaniu i wsparciu zaspokajać i realizować. Lider to jest człowiek, wzór - godny naśladowania, który powoduje, że inni chcą iść za nim, mają do niego zaufanie i są mu posłuszni, by realizować wspólne cele i być tacy sami jak on. Gotowość do pracy np. w biznesie określam podjęciem decyzji, zaplanowaniem terminu osiągnięcia celu i rozpoczęciem działania. Wzajemna pomoc i wspólna praca zbliża ludzi do siebie i ich jednoczy. Jak masz bardzo dużo pracy, to bardzo dobrze rokuje to na Twoją przyszłość, bo to znaczy, że będziesz się rozwijał! Wszelka praca wykonywana z umiłowaniem jest szczęściem, ale gdy do pracy włącza się miłość, wtedy nie ma nic szczęśliwszego na świecie. - Andre Maurois Aby więcej zarabiać, musisz się więcej nauczyć. - Brian Tracy Lider pokazuje innym jak pracować. Pomóż swoim liderom swoim działaniem i przykładem w działaniu. To co robisz brzmi tak głośno, że nie słychać tego co mówisz. Prowadź innych swoim przykładem, czyli swoim działaniem. Entuzjazm pozwoli Ci „zarazić” każdego, z kim wejdziesz w kontakt, zainteresowaniem Tobą i Twoimi ideami. Entuzjazm jest podstawą miłej osobowości, zaś taką właśnie osobowość musisz mieć, aby nakłonić innych do współpracy z Tobą. - sentencja zapożyczona Ustalanie priorytetów i hierarchii ważności spraw pomaga w dotrzymywaniu terminów. Odpowiednia organizacja jest kluczem do gospodarowania czasem. - sentencja zapożyczona I prawo obfitości: Im więcej daję, tym więcej otrzymuję! II prawo obfitości: Im więcej dziękuję, tym więcej doświadczam radości z otrzymanych rzeczy! III prawo obfitości: Im więcej doświadczam radości, tym jestem szczęśliwszy i bardziej bogaty duchowo i materialnie. 99% to praca nad sobą. Aby być wiarygodnym i wzbudzać zaufanie społeczne czy to w życiu osobistym czy w pracy zawodowej musisz mieć odpowiedni charakter (dobre myśli o innych oraz kompetencje czyli wiedzę i umiejętności postępowania z ludźmi i w pracy zawodowej. Stwórz przejrzystość sytuacji i wyjaśniaj innym czego mogą oczekiwać od Ciebie i czego Ty możesz oczekiwać od nich. Wtedy ludzie Ci ufają, gdy dotrzymujesz zobowiązań. Jak nie masz autorytetu i postawy inni będą Cię prowokować i będą powstawały konflikty, jeśli inni wyczują Cię jako słabą jednostkę, nie zakotwiczoną w prawdzie, wierze, przekonaniu do swojej wiedzy i tego co robisz. (edukowanie i trenowanie w mlm > powielanie > pomnażanie dochodu) Zajmij się jako pracą tym co Ci sprawia przyjemność, a nie będziesz musiał nigdy sentencja zapożyczona Ze swojej pasji uczyń swoją pracę, a będziesz najszczęśliwszym człowiekiem na świecie. - sentencja zapożyczona Postawa pozbawiona głodu, nacechowana troską o drugiego człowieka, czyni prawdziwe cuda nie tylko w biznesie, ale i w całym życiu. - Wojciech Diechtiar Jeśli wierzysz w to co robisz, jesteś pewny siebie, masz wiedzę i doświadczenie to wzbudzasz autorytet swoją postawą i mentalnością. Rób to co lubisz. Kiedy zaczniesz robić to, co naprawdę lubisz już nigdy nie będziesz musiał przepracować ani jednego dnia. - Brian Tracy "Milionerzy z wyboru. 21 tajemnic sukcesu" W biznesie, żeby przetrwać, potrzeba samozaparcia, pasji, perfekcjonizmu, pokory i zarządzania finansami. Dobrzy handlowcy postępują z klientami w ten sposób, że ci czują się nagrodzeni samą możliwością zrobienia z nimi interesu. Należy skupić się na korzyściach, które klient odniesie z kupna produktu. Pokaż klientowi, że Twoje starania są wyjątkowe, a poczuje się nagrodzony. - na podst. artykułu Mikołaja Łagowskiego Bogaci chętnie promują siebie i swoją wartość. Biedni myślą negatywnie o promocji i sprzedaży. - sentencja zapożyczona Twoje wynagrodzenie będzie wprost proporcjonalne do wartości, którą wnosisz na rynek. - Eker "Bogaty albo biedny. Po prostu różni mentalnie" Kreatywność w pracy ujawnia się w rozwiązywaniu problemów. Pracuj tak jakbyś nie oczekiwał zapłaty, tylko szczerze służył innym. Praca, którą lubimy, wykonywana z pasją, która jest dla nas motywacją i wyzwaniem do samorozwoju, przemienia nas na lepsze i otoczenie wokół nas. Jeśli nie zbudujesz swojego biznesu i pracy na dobrym fundamencie wartości chrześcijańskich nie ostoi on się... i nie przetrwa weryfikacji czasu i próby, tylko będzie jak zamek na piasku - podmyje go woda, a on runie... Wynagrodzenie prowizyjne to wynagrodzenie ludzi bogatych, dokładnie najuczciwsze jakie może być, adekwatne do efektu Twojej pracy, a nie poświęconego czasu, czyli zarabiasz dokładnie tyle ile jesteś wart na rynku pracy. Przejmowanie kontroli nad własnym finansowym życiem rozpoczyna się od marzenia. Musisz mieć jakiś wyższy cel, nie tylko zarabianie pieniędzy. - Kim Kiyosaki Sprzedawanie polega na rozwiązywaniu czyjś problemów. Sekret sprzedaży - dowiedz się czego ludzie chcą i pragną, uświadom im to i pomóż im to osiągnąć! Rozmawiaj o tym, co chce Twój klient, a nie Ty... Zaufanie to spojrzenie i sposób mówienia - przekonanie samego siebie do tego co się sprzedaje. Zadaniem marketingu jest przekształcenie potrzeb społecznych w możliwości osiągania zysku. - Anonim Na tym musi właśnie polegać cały Twój marketing: na wytłumaczeniu potencjalnym nabywcom, w jaki sposób możesz uczynić lepszym ich własne życie. Do tego się wszystko sprowadza. Zawsze! - Angus Mcleod Wybierz pracę, którą kochasz, a nie będziesz musiał pracować nawet przez jeden dzień w swoim życiu. - Konfucjusz Nigdy nie zapominaj o kliencie i nie pozwól, by on o Tobie zapomniał. - Jak przetrwać i odnieść sukces w Biznesie Nigdy nie zapomnij podziękować za polecenie Ciebie nowemu klientowi i poinformować polecającego czy transakcja się udała. - Jak przetrwać i odnieść sukces w Biznesie Jeśli zadbasz o klienta, on zadba o Ciebie. - Jak przetrwać i odnieść sukces w Biznesie Klientowi pomagamy w podjęciu mądrej decyzji. Myśl w kategoriach interesu klienta i zadawaj pytania by ustalić jakie ma potrzeby, aby pomóc mu je zaspokoić. Słuchaj dużo, a odpowiadaj krótko, zwięźle, konkretnie, na temat i rzeczowo. Jeden pokaz jest wart więcej, niż 1000 słów. - przysłowie chińskie Podsycaj w nim przekonanie o trafności zakupu. - Jak przetrwać i odnieść sukces w Biznesie Nowi klienci są najlepszym źródłem nowych transakcji. - Jak przetrwać i odnieść sukces w Biznesie Podsumuj zalety oferowanego towaru. - Jak przetrwać i odnieść sukces w Biznesie Po podpisaniu umowy spytaj jak się To Panu/Pani podoba. - Jak przetrwać i odnieść sukces w Biznesie Rób biznes nie po swojemu, ale właściwie, jeśli chcesz mieć efekty. Cała nasza ewolucja jest zależna od naszej pracy, jej jakości, od nas samych. - na podst. Brian Tracy Przyrost świadomości i umiejętności tworzy wartość, za którą idzie również wynagrodzenie finansowe. Twój dochód zależy od jakości pracy, którą wykonujesz. - Brian Tracy Gorliwość, entuzjazm i autentyczność przekonuje do nas innych, czy to w pracy czy w życiu osobistym! Aby więcej zarabiać musisz się więcej nauczyć. - Brian Tracy Biedni i klasa średnia pracują na pieniądze. U bogatych, to pieniądze pracują na swoich właścicieli. - Robert Kiyosaki W każdej firmie jest miejsce dla kogoś, kto ma wyraźny plan działania, który przyniesie jej korzyść. - Napoleon Hill Twój biznes wygląda tak jak Ty! Jeśli nie ustalasz celów dla siebie, jesteś skazany na pracowanie przy osiąganiu celów kogoś innego... - autor nieznany Przedsiębiorczość to klucz do rozwoju, lepszego życia i misja pomagania innym. Jako przedsiębiorca, służąc innym w jakiejś sprawie, osiągasz swoje cele. W biznesie koncentruj się na klientach, a nie na pieniądzach! Uświadom problem klientowi, jeśli on sam nie wiem co jest jego problemem i daj mu jego rozwiązanie w postaci produktu. Nikt nie chce, by mu coś sprzedano, każdy chce by mu pomóc! - stara tradycyjna maksyma handlowa Korzyść, a nie cecha, którą daje produkt dociera do potrzeb klienta. Kto spełnia indywidualne potrzeby klientów, Ten odnosi sukcesy. - autor nieznany Klient zadaje sobie pytania: 1. Czy troszczysz się o mnie?, 2. Czy możesz mi pomóc? 3. Czy mogę Ci ufać? Ludzie nie chcą, żeby im coś sprzedać, ale chcą żeby zatroszczyć się o nich i im pomóc! Lider jest taki, jak jego zespół! - autor nieznany Wiedza, poziom edukacji i rozwoju jest kluczem, od którego zależy to, ile będziesz zarabiać. Innowacja kreuje przewagę konkurencyjną. W czasach kryzysu (jak i w każdych innych) najlepszą inwestycją, jest inwestycja w SIEBIE. W swoją wiedzę, w swój rozwój, w swoje życie. To jedyne aktywo, które nigdy nie traci na wartości. - Aneta Styńska Nie rozbudzaj swoich żądz. Rozbudzaj swoje powołanie. A pieniądze będą efektem ubocznym. - Piotr Michalak Emocjonalna wolność, brak przywiązania, brak pożądania i brak troski o stan posiadania jest właśnie jednym z wymiarów prawdziwej wolności finansowej. - Piotr Michalak Tworzenie i zdobywanie poprzez pracę bogactwa czy zamożności zaczyna się od zmiany nastawienia mentalnego i stanu umysłu! Niech Twoja praca będzie manifestacją tego po co żyjesz. Pracuj z zapałem i radością. Zaangażuj się i czerp z tego satysfakcję. - Ron Smothermon W każdej chwili muszę robić to, co jest akurat najbardziej produktywne. - Tom Hopkins Jak dbasz o pracę, praca dba o Ciebie. Pieniądze są elementem Boskiej gratyfikacji tych, którzy wnoszą do naszego życia wartość. Nie służ pieniądzom, tylko spraw, by pieniądze służyły Tobie! Jeśli chcesz coś sprzedać, rozmawiaj "językiem klienta". Pozytywny i zdrowy egoizm to robienie rzeczy życiodajnych, dobrych i wartościowych dla siebie, które przy okazji będą naturalnie życiodajne, dobre i wartościowe dla innych. Lider na drodze do osiągania celu powinien być w 50% zorientowany na relacje, a w 50% zorientowany na zadanie, tak aby relacje nie ucierpiały kosztem zadania, a realizację zadania nie przysłoniły niewłaściwe relacje. Wykonywanie zawodu, który się lubi bądź kocha jest terapią. Zarabiaj pieniądze poprzez służenie ludziom swoimi predyspozycjami, talentami, darami, pasjami, powołaniem, umiejętnościami i wiedzą - to jest prawdziwy sukces! Moją metodą wywierania wpływu jest szczerość, uczciwość i rzetelność! Twoja zewnętrzna rzeczywistość finansowa jest taka sama, jak twoja wewnętrzna rzeczywistość. Nie można zmienić swojej zewnętrznej rzeczywistości, dopóki wewnętrzna nie ulegnie zmianie. - Bogaty Ojciec na podst. R. Kiyosaki Problem to... szansa i wyzwanie dla przedsiębiorcy! W biznesie skupiaj się na rozwiązywaniu problemów, a nie na pieniądzach, a wtedy dochody będą naturalnym przyjemnym skutkiem ubocznym! Łatwiej jest żyć, gdy robi się rzeczy, które się kocha, a nie męczyć się tymi, których się nie lubi! Człowiek przedsiębiorczy to ten, który wszędzie widzi okazję do rozwoju. - Piotr Surdel Wszystko wydaje się niemożliwe, zanim znajdziesz sposób, jak to zrobić. - Piotr Surdel Wszystko jest zawsze uważane za niemożliwe, zanim zadziała. Tym właśnie zajmują się przedsiębiorcy - robieniem tego, co ludzie powiedzieli im, że jest niemożliwe. - R. Hunt Green, współzałożyciel Green, Holcomb i Fisher Ludzie nie chcą, żeby im coś sprzedać, ale chcą żeby zatroszczyć się o nich i im pomóc! Rozeznaj problemy i potrzeby potencjalnego kontrahenta/klienta i daj mu to co potrzebuje, jeśli będzie tego chciał od Ciebie! - na tym polega marketing i sprzedaż. Jest relacja - jest biznes, nie ma relacji - nie ma biznesu! Każdy może nauczyć się umiejętności i stać się kompetentny! Równowaga miedzy pracą, a relaksem jest koniecznie do zdrowia potrzebna! Praca oddala od nas trzy wielkie niedole: nudę, występek i ubóstwo. - Voltaire Musisz mieć cel, który będzie o wiele większy niż to, że chcesz zarabiać dużo pieniędzy. Gdy nadejdą ciężkie czasy, gdy nie będziesz odnosił sukcesów jakich oczekiwałeś, przedarcie się przez istniejące problemy będzie prawie niemożliwe, jeśli jesteś w biznesie tylko dla pieniędzy. Jeżeli jednak masz wyższe cele, przetrwasz trudny okres i osiągniesz sukces. - Robert Kiyosaki Poprzez pracę, w której nie widzisz i nie czujesz sensu, rezygnujesz z tej części życia...! Praca, którą lubimy daje nam zadowolenie, wtedy się realizujemy i rozwijamy! - na podst. Agata Radosh Szefem szefów zawsze jest Klient! - to on płaci Twoje wynagrodzenia! Biznes nie polega na uszczęśliwianiu innych na siłę swoim produktem czy usługą, ale na zdiagnozowaniu problemu drugiego człowieka i daniu wartości temu człowiekowi, która ten problem rozwiąże. Pod warunkiem, że drugi człowiek jest świadomy swojego problemu, chce go rozwiązać i chce przyjąć od nas pomoc! Jeśli sprawisz, że ludzie dzięki interakcji z Tobą będą czuć się lepiej, to ludzie po prostu będą chcieli robić z Tobą biznes! Nie nadużywaj zaufania i opiekuj się klientem. Pracuj bardziej nad sobą, niż nad własnym biznesem! - Jim Rohn Najważniejszym językiem w świecie handlu jest język naszego klienta! - Przedsiębiorca Japoński W handlu, marketingu i sprzedaży, potrzebujemy mieć serca skierowane i otwarte na ludzi i ich potrzeby, które musimy identyfikować i zaspokajać! Nikt nie chce, by mu coś sprzedano! Każdy chce, by mu pomóc! - stare powiedzenie handlowe Klient zadaje sobie pytania: 1. Czy troszczysz się o mnie? 2. Czy możesz mi pomóc? 3. Czy mogę Ci ufać? Klient zawsze nie kupuje oferty, tylko chce i kupuje rozwiązanie problemu, zaspokojenie potrzeby czy pragnienia! Pracuj wytrwale, bądź gotowy, czujny i czekaj na okazję! - na podst. Waldemar Uberna Sprzedaż to pomoc klientowi w zakupie produktu lub usługi, która podniesie jego jakość życia! Największym parametrem sprzedaży jest Twoja osobowość - szczerość, uczciwość i bycie sobą, które wzbudzają zaufanie oraz są najważniejszym naturalnym czynnikiem perswazyjnym! Żeby być dobrym sprzedawcą, trzeba być najpierw samemu przekonanym do swojego produktu lub usługi i tym samym przekonującym dla klienta! Marketing magnetyczny polega na dawaniu ludziom tego czego potrzebują! Inspiracja istnieje, ale musi zastać Cię przy pracy! - Pablo Picasso Powołanie istnieje, ale musi zastać Cię gotowego, byś mu sprostał! - Damian Redmer - Nie można sprzedać marzenia z koszmarnym nastawieniem. - Frazer Brooks Jak masz pasję, wtedy jesteś automatycznie zmotywowany i masz energię do pracy! Pasja daje energię, a bez energii nie ma biznesu! Praca uszlachetnia człowieka. Nie zwlekaj - wdrażaj! Zrobione jest lepsze od doskonałego! - autor nieznany Najważniejszy język w światowym handlu, to język Twojego klienta! Najlepszą, naturalną, bezpłatną reklamą jest dawanie postrzeganej przez klienta oryginalnej wartości, którą zadowolony klient docenia i przyciąga do produktu lub usługi kolejnych klientów na zasadzie rekomendacji przez pocztę pantoflową czyli marketing szeptany i dowód społeczny - wtedy produkt sprzedaj się sam i to w zaraźliwy sposób. Człowiek nie jest stworzony dla pracy, tylko praca jest stworzona dla człowieka! To nie my mamy być niewolnikiem pracy, ale to praca ma służyć nam! Sprzedawcy uciekają się do manipulacji jak nie radzą sobie ze swoimi oczekiwaniami, a rzeczywistymi potrzebami i zachowaniami klienta. Gdyby ludzie potrafili koncentrować się na pracy, tak jak na swoich zmartwieniach, mieliby same sukcesy. - Zig Ziglar Rolą przedsiębiorcy jest zawalczyć o klienta i zdobyć jego serce! - Dawid Bagiński Marketing jest jak randki - spotykasz się z Twoim klientem, aby celem była sprzedaż czyli ślub!:) - Daniel Bossy Pracujemy żeby żyć, ale nie żyjemy by pracować! - Henryk Dedo W sprzedaży najważniejsza jest dobra intencja, pozytywne nastawienie i optymistyczne oczekiwanie na rezultat. Miłość, przebaczenie, wdzięczność i praca to 4 najważniejsze rzeczy uzdrawiające duszę i relacje międzyludzkie. 2 przekonania, które utrzymują ludzi w biedzie Szokująca i nieznana prawda o biznesie Dlaczego bogacenie się jest prostsze niż myślisz? Dlaczego warto być bogatym? Jak więcej zarabiać? Dzisiaj awans, jutro podwyżka Mobbing? Stop! Klucz do umysłu klienta Brylantowa kolekcja Jak pracując mniej, zarabiać więcej? Zwycięska przewaga w biznesie Import pieniędzy Mistrzowski Plan - Biblia człowieka Sukcesu Jak wygrać w biznesie? Rozmowa kwalifikacyjna - najczęściej zadawane pytania (wraz z sugerowanymi odpowiedziami) Skuteczny List Motywacyjny - Jak podbijać umysły pracodawców i zdobyć pracę marzeń Odpowiednia Praca. Jak Wybrać Firmę i Pracę Gwarantującą Największy Wpływ w Życiu Zawodowym? Rekrutacja i selekcja pracowników 44 skuteczne techniki sprzedaży prezentowane przez 10 GWIAZD HOLLYWOODU Pomysł na gotowy biznes - licencja 1 rok + szkolenie Czas na E-Biznes + bonusy warte 1720 zł Akademia Imple DVD "Konferencja CzasNaE-Biznes" (6 h Video) Zarządzanie stronami WWW Master Copywriter - 6 DVD-VIDEO i 1 DVD z MP3 Zwycięska Kariera. 27 Najpotężniejszych Zasad Prowadzących do Zwycięstwa w Życiu Zawodowym 3 Sposoby Zwiększania Sprzedaży (1h 22min) 7 ważnych praw, które warto stosować, aby zwiększyć sprzedaż. Niewidzialne Techniki Sprzedaży - 29h wykładów audio Jak stworzyć OFERTĘ, której nie można się oprzeć Strategia Firmy - jak odnieść sukces w biznesie - kurs multimedialny Jak skutecznie i tanio promować i reklamować się w Internecie? Proste Metody Promocji Stron WWW Sprzedawaj w sieci Sztuka zdobywania pieniędzy Od zera do milionera Od złotówki do stówki Truskawkowy milioner Tydzień z milionerem Metody poszukiwania pracy Jak oczarować klienta Uwodzicielska sprzedaż Recepta na sprzedaż Bogaty student Bogaty ojciec, biedny ojciec Jak zostać supersprzedawcą Patent sprzedawcy Marketing alternatywny Marketing impulsowy Strategie free marketingu Umysł sprzedawcy 5 najlepszych listów handlowych Skuteczne prezentacje biznesowe Skuteczne poszukiwanie klientów Bogać się kiedy śpisz Motywacja bez granic Odrodzenie Feniksa Sukces w każdych negocjacjach Sekrety skutecznych negocjacji Spirala Bogactwa Inteligentne inwestowanie Praktyczne porady finansowe Jak zrobić karierę w MLM i uniknąć pułapek Komunikacja, marketing i zarządzanie projektem wg. polskiego Chucka Norrisa Potęga jednego maila Sztuka pisania perswazyjnych tekstów Internet w praktyce Marketing internetowy w praktyce 7 rzeczy, które musisz widzieć zanim założysz własną stronę www Praktyczny marketing w małej firmie Czas na e-biznes Wykorzystanie Internetu w działalności małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce Nowoczesna firma Sekrety prawa przyciągania Nie boję się mówić - wystąpienia publiczne Myśleć jak milionerzy Ebiznesplanowanie Darmowy praktyczny kurs marketingu Złodzieje czasu Efekt jojo w motywacji 3 kroki do wolności finansowej Skuteczny biznes plan Zrobię to dzisiaj 5 filarów skutecznego menedżera Zburzę ten mur! Pierwszy milion 21 fundamentalnych kroków do udanej komunikacji - Internetowy trening skutecznego porozumiewania się Sztuka zdobywania pieniędzy - Akcja posłuchaj zanim zapłacisz - ściągnij e-booka zanim zapłacisz Blog Damiana Psycholog online-Porady Kurs Angielskiego Centrum Money Baner partnera /> Dobra atmosfera w pracy w zespole przekłada się na efektywność wykonywanej pracy, wpływa na skuteczność naszych działań, na nasze dobre samopoczucie, które odzwierciedla się w jakości wykonywanych atmosfera, czyli taka, w której każdy z członków zespołu czuje się dobrze, czuje, że jest traktowany z szacunkiem, ma swobodę wypowiedzi i wzajemne relacje mają pozytywny charakter. Dobra atmosfera w pracy i partnerskie stosunki to jest istotny czynnik środowiska, w którym w pracy jedną trzecią naszego życia, w związku z tym warto zadbać o wzajemny szacunek, dobre relacje z z nas marzy o tym, że idzie do pracy z przyjemnością, ponieważ chce spotkać się tam ze swoimi dobrymi z nas chce pracować u boku kogoś, przy kim czuje się dobrze, na kogo wsparcie może z nas chce przychodzić do pracy z uśmiechem i pozytywnym nastawieniem. Każdy z nas chce mieć pewność, że w pracy spotka się z szacunkiem i zrozumieniem, a każdą sprawę związaną z pracą może zgłosić i zostanie ona atmosfera w pracy nie jest dla nas komfortowa, to pracujemy mniej efektywnie i czujemy się przeciążenie zadaniami. Często nie mamy pomysłów na usprawnienia oraz okazujemy nieprzychylność innym pomysłom i zmianom. Negatywna myśli o pracy mogą powodować stres, wypalenie zawodowe i niskie wyniki, spada nasze zaangażowanie w atmosfera jest często ważniejsza niż wynagrodzenie i niestety negatywna jest powodem do tego, że odchodzimy z pracą. Z wielu badań satysfakcji pracowników jest podstawowym czynnikiem atrakcyjności pracy i jednym z głównych amortyzatorów to zadanie dla każdego szefa kierownika i menedżera. W dużej mierze to on odpowiada za dobrą atmosferę i partnerskie stosunki w kierownik, manager ma olbrzymi wpływ na jakość tej atmosfery i może sprawić, że będzie nam się lepiej na tym przede wszystkim jakość naszej pracy, nasza efektywność, ogólne zadowolenie, które przekłada się na nasze atmosfera, trudne relacje, brak dobrych znajomych rujnują naszą produktywność, odbijają się na naszym zdrowiu, zarówno psychicznym, jak i z nas nie lubi:kiedy ktoś z byka patrzy na koleżankę,kiedy ktoś jest nieprzyjemny, wulgarny, arogancki czy też zaciekle walczy z innymi współpracownikami,kiedy ktoś jest egoistyczny, toksyczny, czy też najzwyczajniej w świecie nie okazuje nam szacunku,kiedy ktoś ocenia nas i nie okazuje elementem dobrej atmosfery wśród osób, z którymi współpracujemy jest przede wszystkim szacunek i kultura osobista, czyli zwykłe dzień dobry, dziękuję, przepraszam to istotny element wypływający również z szacunku to wzajemne pozytywne relacje zarówno pomiędzy współpracownikami, jak i pracownikami i szacunku i wzajemne zaufanie pomiędzy kierownictwem a pracownikami jest fundamentem pozytywnej atmosfery. Zaufanie wymaga od nas współpracy i czasu, a przede wszystkim wiarygodności, uczciwości, autentyczności i stworzyć dobrą atmosferę w pracy?Zadbaj o wzajemny szacunek i zwykłą ludzką życzliwość ze strony współpracowników, nie pozwól, żeby kogoś obmawiano, żeby za kogoś plecami źle mówiono o pracy, jaką wykonuje lub o poglądach kogoś. Nie pozwól, by stawiano kogoś w złym świetle, czy też nie dopuszczaj do „złośliwości". Czuwaj, by każdy czuł się dobrze w Twoim towarzystwie i o wzajemną pomoc i wsparcie, nie pozostawaj obojętny na to, że ktoś zespołu słabiej sobie radzi lub jakieś zadanie jest dla niego trudne, pomóż mu sam lub wyznacz wsparcie. Pamiętaj o tym, że każdy z nas może znaleźć się w sytuacji, kiedy będzie potrzebował o wysoką kulturę osobistą jako szef - świeć przykładem (korona Ci z głowy nie spadnie, jak pierwszy powiesz pracownikowi: dzień dobry czy użyjesz: dziękuję, proszę o... Niby te zwroty są oczywiste, jednak nie często stosowane).Ustal jasny podział zadań i jasny proces komunikacji, żeby nikt nie czuł się pominięty, konflikty już na etapie, kiedy się tylko pojawiają. Omawiaj i reaguj na każdą trudną sytuację, one zawsze będą się pojawiały; ten sposób zbudujesz wśród współpracowników świadomość, że każdą sprawę możecie rozwiązać dzięki temu wasza współpraca będzie przebiegała bez większych o elastyczne podejście zarówno do pracy, jak i do rozwiązywania problemów firmowych i osobistych )jeśli zdarzy się, że Twój pracownik musi zmienić grafik z ważnego powodu: idź mu na rękę).Szefie, traktuj wszystkich równo. Równo rozdawaj obowiązki i przywileje, nie wyróżniaj nikogo, ponieważ trudno jest współpracować w zespole, gdzie wyróżniane są tylko wybrane jasny system oceny pracy tak, żeby każdy wiedział, za co są nagrody i bonusy, ale również każdy wiedział, jakie są konsekwencje tego, że na przykład regularnie spóźnię się do masz możliwość, dbaj o dobrą aranżację miejsca pracy i wygodne biuro, zorganizuj coś poza daje dobra atmosfera w pracy?Pamiętaj, szczęśliwi i zadowoleni pracownicy są bardziej efektywni, mają mniej wolnych dni i chętnie przychodzą do pracy, czyli pozytywna atmosfera w pracy wpływa na to, że mamy mniej nieobecności, mniej pozytywnej atmosfery w pracy wymaga ciągłej i stałej uważności. Z pewnością nie pożałujesz, że stworzyłeś zgrany zespół, który dobrze się rozumie i dąży do wspólnego celu. Zapewne przełoży się to na wymierne korzyści dla całej atmosfera w pracy działa jak motywator, który zachęcając do działania, wpływa na większą produktywność i lepsze wykorzystanie atmosfera to również większe zaangażowanie w projekty i większa dbałość o rezultat końcowy, dlatego że wszystkim zależy na tym, żeby osiągnąć wyznaczony cel a wzajemna współpraca i relacje wpływają na to, że gramy do jednej atmosfera w pracy wpływa również na to, że nasi współpracownicy chętnie przekażą innym informację o pracy u nas, co wpływa na nasz jest moim zdaniem najważniejsze zbudowaniu do dobrej atmosfery w pracy? Bądźmy dla siebie po prostu mili. Pomagajmy sobie nawzajem i dbajmy o siebie. Grajmy razem do jednej dnia ja mogę być w potrzebie, drugiego dnia moja koleżanka. Jednego dnia Ty możesz mieć gorszy dzień, innego ja. Jednego dnia mi się coś uda, innego Tobie. Taka zwykła ludzka serdeczność! Zasady dobrej współpracy: Nikt z nas nie jest perfekcyjny! A błędy to rzecz ludzka! Każdy popełnia błędy, każdy się może czasem pomylić i każdy może inaczej patrzeć na daną się na szukaniu rozwiązania a nie na szukaniu winnego lub tego, który ma rację, czy wie lepiej. Takie podejście pomaga w budowaniu dobrej atmosfery i tylko możesz to graj zespołowo, nie od dziś wiadomo, że przez współpracę w zespole można osiągnąć znacznie więcej niż w pojedynkę. Sam możesz zdziałać bardzo dużo, ale z zespołem znacznie WIĘCEJ. W rożnorodności siła, ciesz się towarzystwem innych od Ciebie osób. Współpraca to sztuka wzajemnego wsparcia, wzajemnego uzupełniania się. To sztuka kompromisu. Dobry związek cechuje dobra atmosfera i jest on oparty na pełnym szacunku i wzajemnym zrozumieniu i uszanowaniu potrzeb każdej osoby tak, żeby każdy czuł się komfortowo. - Jeśli oczekujemy, że w firmie będzie panować pozytywna atmosfera, sami musimy ją tworzyć. Zasady, które dotyczą zespołu, powinny dotyczyć także menadżerów i prezesów. Przykład idzie z góry. Warto pamiętać, że atmosfera to wspólna sprawa całej firmy - radzi Aleksandra Pocheć, ekspertka serwisu rekrutacyjnego Monster Polska. 10 wskazówek, jak stworzyć firmę, do której pracownicy chcą wracać Dobra atmosfera, czyli uczmy się od najlepszychNa rynku funkcjonują firmy, w których pracownicy czują stabilizację zatrudnienia, a warunki pracy oceniają jako wzorowe. Co roku pracodawcy z wartościami mają szansę na zdobycie wyróżnienia w konkursie „Pracodawca przyjazny pracownikom” organizowanym przez NSZZ Solidarność. Wyróżnienie jest istotne, bo do nagrody zgłaszają pracodawcę związki zawodowe. Poszukując dobrych wzorców, warto przyjrzeć się już stosowanym i docenianym rozwiązaniom. Pozytywnych przykładów dostarcza także ranking 100 Najlepszych Pracodawców, który od lat przygotowuje firma Universum. W minionym roku w ankiecie wzięli udział młodzi ludzie z 60 krajów. Ankietowani nie tylko podkreślali, w jakich branżach chcą pracować, ale zaznaczali, co jest dla nich ważne. Z roku na rok zyskuje dobra atmosfera. Najlepiej postrzegani pracodawcy zapewniają też równowagę między pracą, a życiem osobistym. Aranżacja miejsca pracy- Dobrej atmosferze sprzyja nowocześnie zaprojektowane miejsce pracy - podkreśla Aleksandra Pocheć, ekspertka serwisu rekrutacyjnego Monster Polska. Z tego powodu w biurach popularne stały się strefy ciszy (często są to pokoje z wygodnymi fotelami) i strefy rozmów (np. budki telefoniczne). Wyraźny podział na strefy ogranicza hałas, jedną z głównych przyczyn sporów między współpracownikami. Coraz ważniejsza w firmach jest strefa, w której pracownicy mogą zjeść wspólnie posiłek lub wypić kawę. Panująca tam atmosfera sprzyja budowaniu relacji. Pracodawcy dają też wybór miejsca do pracy. Oprócz biurka, w przestrzeniach biurowych pojawiają się kolorowe pufy, materiałowe siedzenia z wysokimi oparciami. Opcjonalnie można pracować na tarasie. W takich firmach jest atmosfera do współpracy. Benefity dla zespołu- Nagrody pieniężne, premie i wyróżnienia dzielą, gdy nieustannie przypadają jednej lub dwóm osobom z zespołu. Podobnie jest, jeśli gratulacje i profity za dobrze wykonany projekt zbiera tylko menadżer – podkreśla Aleksandra Pocheć. Chcąc zbudować dobrą atmosferę w zespole, trzeba pamiętać o wszystkich jego członkach. W Polsce to wciąż rzadkość. Z badań Monster Polska wynika, że w Polsce na finansowe bonusy świąteczne może liczyć 19 proc. pracowników. Tyle samo dostaje premię noworoczną. Przeciętny bonus świąteczny w Polsce wynosi 1 100 zł – i jest to 28 proc. przeciętnego wynagrodzenia w kraju. Z kolei premia noworoczna to już 3 300 zł, co stanowi aż 86 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Niestety premie otrzymują wciąż głównie kluczowi pracownicy. Takie działania sprawiają, że atmosfera w zespole się pogarsza. [-OFERTA_HTML-] Atmosfera pozytywnego zarządzaniaBudowaniu dobrych relacji sprzyja pozytywne zarządzanie. To umiejętność, której trzeba i warto się nauczyć, gdyż prowadzi do zbudowania trwałego zespołu. Pozytywny paradygmat organizacji opisany został w 2003 roku przez naukowców skupionych wokół Center for Positive Organizational Scholarship na Uniwersytecie Michigan w USA. Skupili się na pokazaniu, że procesy twórcze w organizacji są uwarunkowane doświadczaniem przez pracowników pozytywnych emocji. To one stymulują i motywują do osiągania ponadprzeciętnych wyników. Tworzą tzw. pozytywną spiralę i sprzyjają odczuwaniu przez pracowników dobrej energii, która wzmaga efektywność całej organizacji. Energia firmy wpływa zaś na odczuwanie zadowolenia u pracodawców. Szybkie rozwiązywanie konfliktówCzynnikiem, który umacnia zespół, jest sztuka wychodzenia z konfliktów. Nie ma jednego scenariusza, według którego można rozwiązać spór między pracownikami. Natomiast punktem wyjścia jest szczera rozmowa z obiema stronami konfliktu i próba znalezienia antidotum. Nawarstwiające się spory destrukcyjnie działają na zespół. Wspieranie oddolnych inicjatywDziały HR dostrzegły, że pozytywną energię wytwarzają pracownicy zaangażowani w działania, których są inicjatorami. Oznacza to, że firma może poinformować pracowników, że trwa zbiórka suchej karmy dla zwierząt w schronisku lub zapytać jaką organizację zespół chciałby wspomóc. Może się okazać, że pracownicy nie tylko wymyślą zbiórkę, ale zaczną działać i zainicjują wolontariat pracowniczy. Wspólne działania sprawiają, że atmosfera w firmie jest pozytywna. Przemyślana polityka zatrudnieniaFirmę tworzą ludzie, dlatego szczególnie ważny jest dobór nowych pracowników do stałego i dobrze funkcjonującego zespołu. Jedna osoba o innej kulturze pracy może zburzyć harmonię panującą w teamie. Podczas rekrutacji należy być szczególnie wyczulonym na umiejętność pracy z ludźmi oraz podejście do intryg i plotek. Pomocne w weryfikacji są referencje oraz system poleceń. W Polsce ten system święci triumfy, choć w naszych przedsiębiorstwach pracownicy robią to w czynie społecznym. Z badań Monster Polska wynika, że zaledwie 1,88 proc. polskich pracodawców ma w firmie tzw. programy referencyjne. Polegają one na tym, że pracownik, który poleci pracodawcy idealnego kandydata do pracy, może liczyć na sowitą premię. Dla porównania, za granicą taki bonus oferuje już 11,38 proc. firm. Na polskim rynku najczęściej premie stosują przedsiębiorstwa z obszaru technologii – 14,6 proc., elektryczności, gazu, zaopatrzenia w wodę i gospodarki odpadami - 8,3 proc. oraz z obszaru finansów i ubezpieczeń - 6,5 proc. Elastyczne godziny pracy i casual FridayDobre samopoczucie pracownika wzrasta także, gdy nie musi każdego dnia przychodzić do pracy pod krawatem, punktualnie o Stąd bardzo dobrym pomysłem jest wprowadzenie elastycznych godzin pracy, w ramach których pracownicy mogą zaczynać pracę np. w godzinach od do Atmosferze sprzyja też casual friday, czyli dzień, w który można pozwolić sobie na luźniejszy strój. Imprezy okolicznościoweNie warto zapominać o organizowaniu imprez świątecznych, pikników rodzinnych czy dorocznych imprez integracyjnych. Jednocześnie dobrym pomysłem jest sonda wśród pracowników z pytaniem o pożądane atrakcje. Może się okazać, że zamiast corocznych paczek dla dzieci, zespół woli bony na zakupy spożywcze albo karnety sportowe. Jeśli firma ma przewidziany budżet na tego typu bonusy, lepiej zapytać pracowników, jakie mają preferencje.

dobra atmosfera w pracy cytaty